User-Kommentare zu den Bayer04-Nachrichten

    Es zeigt sich halt erst in der Krise ob eine Mannschaft wirklich ein Team und eine Einheit ist. Im Erfolgsfall kann sich jeder als geschlossene Einheit präsentieren.

    w11 Liga2 2019/2020: Schwolow, Flekken - Sinkgraven, Sane, Zimmermann, Halstenberg, Torunarigha - Haberer, Duda, Sabitzer, Schmid, Serdar, Darida - Mateta, Weghorst, Finnbogason, Mamba

    Oja, die BLÖD schreibt und es gibt wirklich Leute, die darauf anspringen... :LEV7

    "Wenn wir einen Menschen hassen, so hassen wir in seinem Bild etwas, was in uns selber sitzt. Was nicht in uns selber ist, das regt uns nicht auf." - Hermann Hesse, Demian.

    Ich gehe jetzt trotzdem nochmal drauf ein (in der Annahme, dass bei denen nicht nur Dummschwätzer und Analphabeten in der Redaktion sitzen): "Das Klima in der Truppe ist so schlecht wie in den letzten zehn Jahren nicht mehr". Das wäre in unserer Situation (unabhängig vom Zeitraum) worst case und würde die Arbeit Hyypiäs natürlich unglaublich erschweren.


    *von Belehrungen zu oben zitierter Quelle bitte ich abzusehen.

    Zitat von portello

    Ich gehe jetzt trotzdem nochmal drauf ein (in der Annahme, dass bei denen nicht nur Dummschwätzer und Analphabeten in der Redaktion sitzen): "Das Klima in der Truppe ist so schlecht wie in den letzten zehn Jahren nicht mehr". Das wäre in unserer Situation worst case und würde die Arbeit Hyypiäs natürlich unglaublich erschweren.

    Angesichts der Niederlagenserie muss man weder ein Prophet noch ein Insider sein, um eine extrem schlechte Stimmung im Team vorherzusagen. Wenn die Jungs bester Stimmung wären, wäre das ja wohl auch alles andere als normal!

    Hmm also, der den Bild-Artikel kommentiert hat, schreibt:
    "Wo ist denn in der Mannschaft schlechtes Klima? Ich bin bei fast jedem (öffentlichen) Training dabei. Die Mannschaft versteht sich besser als je zuvor. Also mal wieder typisch Bild...Läufts mal nicht wird alles, aber wirklich alles, ins schlechte gezogen"


    Weiß aber natürlich nicht, wie glaubwürdig die Person ist, die das geschrieben hat.

    NIEDERLAGEN schweissen zusammen ... JETZT ERST RECHT


    :LEV3

    Völler zum Thema "Image": "Wir sind die Werkself und stolz darauf, das Bayer-Kreuz zu tragen. Unsere Fans haben vor einigen Jahren eine Kampagne gestartet, um das Bayer-Kreuz in Leverkusen zu erhalten. Das ist doch totale Identifikation zwischen Stadt, Bayer-Werk und Mannschaft.

    Zitat von JalalS

    Hmm also, der den Bild-Artikel kommentiert hat, schreibt:
    "Wo ist denn in der Mannschaft schlechtes Klima? Ich bin bei fast jedem (öffentlichen) Training dabei. Die Mannschaft versteht sich besser als je zuvor. Also mal wieder typisch Bild...Läufts mal nicht wird alles, aber wirklich alles, ins schlechte gezogen"


    Weiß aber natürlich nicht, wie glaubwürdig die Person ist, die das geschrieben hat.


    Das Problem hierbei ist, dass auch die BILD bei fast jedem Training dabei ist. Aussage gegen Aussage. :D Wir können eh nichts anderes ausser Abwarten!

    Auch wenn die Bild ein Schandblatt ist und versucht Konflikte voranzutreiben, muss man sagen das es kaum externe Leute gibt die näher am Vereinsgeschehen sind wie zum beispiel der Ahrens...der sich ja schließlich haubtberuflich mit Bayer04 beschäftigt ?! Ich denke so ganz ohne Hintergrund wird man sowas nicht behaupten...

    Zunächst einmal muss man jederzeit Zeile für Zeile der Blöd hinterfragen. Das einzige was wirklich der Wahrheit entspricht sind die Fußballergebnisse, aber bei der Benotung der Spieler beginnt dann schon die Lügerei. Von daher sollte man diese Story über die angebliche Grüppchenbildung mit sehr viel Vorbehalt sehen. Aber die haben ja ihren Zweck erfüllt: In dem Wissen, das es bei uns bereits brennt, haben die noch Brennholz nachgelegt. Widerlich !


    Trotz aller knappen Ergebnisse hat die Truppe in der Hinrunde leidenschaftlichen Fußball gespielt. Eine gespaltene Mannschaft wäre dazu nicht fähig gewesen. Von daher denke ich ist dieses Gerücht bei der Suche nach Ursachen für die Niederlagenserie entstanden.

    Eigentlich ist es wurscht, was oder wie viel an solchen Meldungen stimmt oder nicht.
    Klar schlachtet der Medienwald so eine Situation weidlich aus.
    Damit kreieren die schließlich ihre Umsätze.


    Man ist mittlerweile daran gewöhnt, dass selbst Artikel, die auf Grund seriös anmutender Aufmachung den Anschein erwecken, es handele sich um Analysen, bei Licht betrachtet weitestgehend heiße Luft "beinhalten", und vor allem verbreiten.
    Beispiel: RP.


    Hingegen wird weder darüber gesprochen noch darüber geschrieben, was derzeit immer offener zu Tage tritt:
    Die Bayer 04 Fußball AG hält auf ihrer obersten Führungsebene nicht den Anforderungen Stand, die an die Führungsaufgaben jedes modernen Unternehmens gestellt werden.
    Müsste sie aber, um auf situative Entwicklungen wie die aktuelle besser, schneller, und vor allem zielführender reagieren zu können.


    Von den verantwortlichen (Damen und?) Herren an den Schnittstellen von Mutterkonzern Bayer AG und Konzerntochter Fußball GmbH wurden ganz offensichtlich die Hausaufgaben nicht gemacht.
    Anders ist das ungehemmte Ausufern einer Krise eines Tochterunternehmens dieses Konzerns nicht zu erklären.


    Das ist weder Sache des Trainerstabes, noch Sache der Spieler.
    Sie alle sind Lohnempfänger, und damit weder für die Mitarbeiterpolitik des Unternehmens zuständig, noch für diese verantwortlich.


    Dies betrifft vielmehr zu allererst jenes Personal, welches in den letzten 5 bis 10 Jahren in Gesellschafterausschuss und Geschäftsführung tätig gewesen ist.
    Es lässt sich nicht länger kaschieren, dass von diesen Leuten auf dem weiten und äusserst fragilen Feld der sachgerechten Mitarbeiterbetreuung schwerstens gesündigt worden ist; dass diese Mitarbeiterbetreuung zu keinem Zeitpunkt als jene äusserst verantwortliche Arbeitgeberaufgabe akzeptiert und verinnerlicht wurde, welche sie ist.


    Die wichtigste nie angegangene Aufgabe bestand darin, unter Kenntnis und Einbeziehung der modernst möglichen Erkenntnisse der Resilienzforschung Konzepte zu entwickeln, die Mitarbeiter Krisen als Chancen begreifen lassen und Wege aufzeigen, wie das gesamte Personal integrative und für alle gewinnbringende Kräfte entwickeln kann, um Krisen zu Initialzündungen neuer erfolgreicher Lebensabschnitte zu transformieren.
    Der Knackpunkt solcher Konzepte ist ihre weitsichtige und vorbeugende Wirksamkeit.
    D.h., man lernt in Zeiten in denen es gut läuft Verhaltensmuster für Krisenzeiten und ist dann, wenn eine Krise eintritt, besser in der Lage, diese (Verhaltensmuster) auch umzusetzten.


    Wenn ein Chef für Problemsituationen seiner Mitarbeiter keine Hilfestellungen und Lösungswege aufzeigt und anbietet, wer soll es denn dann machen?
    Die Beschäftigten in Eigenregie, oder was?


    Genau danach nämlich sieht es bei der Bayer 04 Fußball AG alle Jahre wieder aus:
    Von solch professioneller Führungsarbeit war auf der Vorstandsebene "beim Bayer" nie etwas zu sehen.
    Davon ist auch 2014 einmal mehr nichts zu sehen.
    Vielleicht irgendwann später einmal?!?