Nur weil es eine noch stillosere Variante gegeben hätte, bedeutet das im Umkehrschluss nicht, dass diese Nummer in Ordnung ist. Jemanden zu entlassen, obwohl er die Vorgaben des Vorgesetzten erfüllt hat, ist kein guter Führungsstil.
Dabei geht es mir nicht darum, zu bewerten ob es richtig ist, den Trainer jetzt zu entlassen. Es geht um den Zeitpunkt und die Art und Weise.
Auch der Zeitpunkt kann richtig sein. Ich glaube ein neuer Trainer hätte kurzfristig nicht mehr Punkte als Heiko geholt, von daher kann es nicht so falsch gewesen bis jetzt dran festzuhalten